甘肃警察职业学院关于科级干部调整配备有关事项的通知

                            甘警院发〔2017〕96号

学院各部门：

为进一步加强学院科级干部队伍建设，努力提升科级干部队伍的职业素质能力，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》和《甘肃省公安厅关于印发甘肃警察职业学院主要职责内设机构和人员编制规定的通知》（甘公（政治）发〔2011〕43号）精神，结合学院实际，现就科级干部调整配备有关事项通知如下：

一、调整配备原则

（一）坚持“德才兼备、以德为先”的标准和党管干部的原则。

（二）坚持“民主、公开、平等、择优”、民主推荐与考察相结合、个人意愿与组织决定相结合的原则，将德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部选拔到科级领导岗位，以切实加强学院科级领导干部队伍建设。

（三）坚持按职数和程序调整配备干部。

（四）认真履行干部选拔任用监督程序。

二、职位职数

本次科级领导干部调整配备为正科级领导职位9个，副科级领导职位结合学院内部岗位交流情况进行动态调整。学院党委根据各部门工作需要，按照人岗相适的原则，科学统筹确定拟任人选。

调整配备必须在核定的编制和职数限额内进行。

三、任职条件

（一）符合科级干部调整配备的民警，必须具备以下基本条件：

1.具有良好的政治品质和理论素养，党性观念强，忠诚公安教育事业。

2.具备职位所需的公安职业素质能力、专业知识和实践经验，有较强的研究、分析、解决实际问题和组织领导、管理、抓落实的能力以及文字综合和口头表达能力。

3.能坚持实事求是的思想路线，工作深入，作风扎实，办事效率高。

4.在履行工作职责、完成工作目标和重点工作，以及创造性开展工作中取得实效。

5.具有良好的职业道德，办事公道正派，以身作则，严于律己，勤政廉洁。

6.坚持党的群众路线，能自觉接受党组织和群众的批评和监督，作风民主，团结同志，有较好的群众基础。

7. 道德品质好，坚持原则，大胆管理，敢于负责，勇于抵制不良倾向。

（二）除具备以上基本条件外，还须具备以下资格条件：

1.具有大学专科以上文化程度。

2.提任正科级领导职务的，须为主任科员或任副科长、副主任科员满2年以上；提任副科级领导职务的，须为副主任科员或任科员满3年以上。任职时间截止到2017年4月30日。

3.近三年公务员年度考核为称职以上等次。

4.具备《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》等规定的其他条件。

（三）以下人员不纳入调整配备的范围：

1.正在接受司法、纪检机关立案调查的；

2.在党纪、政纪处分期限内的。

四、调整配备程序

在院党委的统一领导下，科级干部调整配备工作按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》的规定和程序，按以下程序进行：

（一）民主推荐。政治处会同纪委负责对符合科级领导职务任职条件的干部进行两轮民主推荐。参加两轮民主推荐的人数至少要达到确定人数的三分之二。

第一轮：在本部门全体人员中进行民主推荐。

第二轮：在学院副处级以上干部中进行民主推荐。

第一轮民主推荐同意提任票未超过半数（含半数）的干部，不再进行下一轮次民主推荐。

两轮民主推荐均采用A、B票方式进行。

两轮民主推荐的计算方法为：同意提任票数÷有效票数×100。

（二）确定考察对象。参考、分析民主推荐情况，根据职位工作性质、任职经历、专业特长以及现实表现、工作实绩及要求等，在事先征求分管院领导意见的基础上，提交院党委集体研究提出考察对象初步意见，按照1∶1的比例择优确定考察对象。

（三）组织考察。由政治处会同纪委组成考察组，通过个别谈话、调查了解等方式对院党委会议研究确定的考察对象，从德、能、勤、绩、廉等方面进行考察，并形成书面考察材料。考察个别谈话的范围为本部门正科级以上干部，人数在10人以下的，考察个别谈话范围可扩大到本部门全体人员。同时，相关部门认真撰写考察对象的现实表现材料（现实表现材料格式见附件）送考察组。考察结束后，由考察组认真撰写考察材料。

（四）确定酝酿人选。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，结合考察结果，德、能、勤、绩、廉情况，各具体职位的任职条件和该职位所在部门的结构等，经沟通酝酿，在事先征求分管厅领导意见的基础上，院党委会议研究确定拟任职人选。将拟任职人员名单报省纪委派驻省公安厅纪检组、省公安厅政治部和省公安厅机关纪委审核。将审核后的拟任职人员名单，汇报分管厅领导同意后正式上报省公安厅政治部。

（五）决定与公示。省公安厅政治部批复同意学院科级领导干部调整配备意见后，院党委会议研究决定，在全院进行任前公示。在任职公示结束后，对有反映的干部，严格按规定认真调查核实。对任职有影响的德才表现、廉洁自律、计划生育等方面的问题，经核查属实的不予提拔任用。

五、工作要求

（一）各部门要高度重视科级干部的调整配备工作，加强组织领导，统筹安排，在确保行政和教学正常开展的基础上，认真做好此次科级干部调整配备工作。

（二）参与干部要正确对待，不准弄虚作假，不准拉选票，不准跑官要官，对调整配备工作中发生的违法违纪行为，经查实，取消其资格并依据有关规定予以严肃处理。

（三）相关工作人员要严格遵守保密纪律，严禁泄露调整配备工作秘密。

（四）参加考察的工作人员要公道正派，不准隐瞒、歪曲、泄露考察情况。

附件：×××同志现实表现材料格式

                                  甘肃警察职业学院

                                   2017年5月15日

抄送：学院党委委员

附件

×××同志现实表现材料

×××同志的思想政治素质情况。

×××同志的政策理论水平、组织协调能力、专业知识水平、工作作风、思想品德、廉政情况以及主要特点、近三年所做的主要工作和立功受奖、年度考核（含专业技术考核）情况。

×××同志的不足之处。

参加民主推荐结果。　　

         部门公章

         年  月  日

现实表现材料应比较全面、准确、真实地反映干部的德、能、勤、绩、廉、学等方面的情况，字数掌握在500字左右。